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2021江西事业单位面试技巧:如何打造面试个性化答题(一)
时间:2021-09-14 17:14:53|来源:江西事业单位  陈小平

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面试个性化答题一直备受考官青睐,一方面,个性化的答题内容是其他考生怎么也模仿不来的,能让考官耳目一新,另一方面,个性化答题具备极强的情感色彩,即便是考官疲惫了,也容易吸引考官认真倾听,同时,个性化答题具备极强的互动性,充分结合了面试即是与考官交流的特点。个性化答题用好了是加分项,用不好有可能满盘皆输,那到底什么是个性化,哪些题型能用,如何用,如何避免踩雷区。

一、什么是个性化答题?

这要回归到面试本质,面试是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征是否与岗位所需高度匹配,说白了就是看我们这个人怎么样。而大多公务员、事业单位所采取的面试形式是结构化,除结构化题型岗位匹配性以外,都是些公共题型,题干信息内容貌似与自己的经验、经历毫无关系,而把自身优秀的经验、经历、行为品质、能力等与题干高度匹配的答题方法就叫做个性化答题,而常见的个性化一是在答题中举自己优秀的例子,二是有足够的现场感,从各个方面向考官展示自己优秀的一面,以获取高分。

二、哪些题型能运用个性化,如何运用?

1、社会现象

(1)当社会现象所描述的对象就是我们自己时,如:大学生、年轻人,可以使用个性化。

例:在我国庞大的独居群体中,青年所占的比例越来越大,他们来到大城市奋斗,远离父母,独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”,你怎么看?

大多考生都是“空巢青年”,在论证时完全可用自己的经历来描述。

如:考官好,我也是一名“空巢青年”,一个人远离家乡远离父母来到大城市打拼,想着要通过自身努力改变命运,虽一个人上班一个人下班,住着一间10平米左右的地下室,偶尔还会被客户刁难和领导批评,但依然能激情满满。然而当夜深人静的时候,我也会有些感慨,城市里人山人海,热闹纷繁,却找不着可以畅聊的人,内心难免有些寂寞,再想着现有工作的工资,即便是工作很多年,都难以企及高昂的房价,内心又有些失落。

描述自己的现状和心态就是所有“空巢青年”的心态和所面对的困难,且情感色彩更加浓厚,更加自然真实,更能与考官情感共鸣。

(2)好现象,好现象往往描述的是好的事件,尤其是人物品质类题型,题干中人物如此优秀,那我呢?我讲了一大堆别人的好,还不如真真切切论述一下自己的好,某些优秀品质虽不及题干主人翁,但我也具备,来证明我就是考官想要的那个人。还是那句话,要从各个方面向考官证明自己优秀。

例:张丽月薪不到2000,但她却办了一个爱心粥铺,坚持每天早上为环卫工人、残疾人等弱势群体提供营养早餐,当有人问起时,她说这些人比自己更不容易,只是力所能及为他们提供一份温暖,对此,你怎么看?

考官好,题干中让我看到了张丽月薪不足2000做爱心的这种助人为乐的精神,并且不是一次两次,而是坚持在做,心里着想的是那些比她更不容易的人,也充分彰显了她的利他精神,令我深深感动和敬佩。

其中我对张丽的坚持做好事尤为触动,我们大多都做过些许暖心之举,但坚持做的人少之又少。在学校里,我是志愿者协会的成员,大二时,我们组织了一次暑假支教活动,活动过程中,我们教授孩子各学科科目,还有唱歌、舞蹈、球类运动,让他们感受到学习是一件非常快乐的事情,临走时,孩子们都依依不舍,有的孩子直接抱着我们就哭了(答题时也可泪眼朦胧,情感更加真实),当地的办学条件着实有限。回到学校后,经过商讨,我们志愿者每次暑假都会去这儿,而且还募集资金为他们购买了电脑、投影仪,安装了网络,定期以远程教学满足孩子们的需求,这是我们协会持续在做的一件事情。

讲述张丽好的同时也证明了自己也是一个乐于助人的人,不就是考官想要的人吗?

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